무동·감계 신도시 상가는 주말과 저녁 손님이 몰려 시간제 직원 의존도가 높습니다. 몇 달씩 일하는 학생을 일용직으로 처리하다가 나중에 신고를 고치는 경우가 생각보다 많습니다.
01근무 기간이 길어지면 상용직으로 봅니다
같은 사업장에서 3개월 넘게 계속 일하면 일용근로자로 보기 어렵습니다. 근무 시작일을 기록해 두고 기간이 넘어가는 시점에 신고 유형을 바꿉니다.
02주 15시간 기준을 먼저 확인합니다
주 15시간 이상 근무하는 직원은 주휴수당과 4대보험 가입 문제가 따라옵니다. 근무표를 기준으로 직원마다 해당 여부를 표시해 드립니다.
03현금으로 준 급여도 장부에 올립니다
시급을 현금으로 건네면 지급 기록이 남지 않아 인건비로 인정받기 어려워집니다. 계좌이체로 바꾸거나 최소한 서명받은 지급 대장을 남겨 두세요.
상담 때 챙겨 오실 자료
- 직원별 근무 시작일과 근무표
- 시급·주휴수당 계산 내역
- 급여 이체 기록
- 직원 신분증 사본과 연락처
자주 묻는 질문
학생 아르바이트도 4대보험에 가입해야 하나요?+
근무 시간과 기간에 따라 가입 대상 여부가 달라집니다. 짧게 일하는 학생이라도 기준을 넘으면 가입해야 해 근무표부터 봅니다.
두 매장에서 같은 직원을 쓰면 어떻게 하나요?+
사업자가 다르면 각 사업장에서 따로 급여를 신고합니다. 같은 대표의 두 매장이라도 사업자등록번호별로 나눠 처리합니다.
