사천 항공 클러스터 기업들은 설계 인력과 품질 인력을 연구소에 등록해 두는 경우가 많습니다. 등록 명단과 실제 업무가 어긋나면 공제를 받은 뒤에도 추징될 수 있어 꾸준한 관리가 필요합니다.
01연구원 명단을 실제 업무와 맞춥니다
연구소에 등록된 사람이 품질 검사나 생산 관리를 주로 한다면 전담 연구원으로 보기 어렵습니다. 분기마다 명단과 업무 분장을 비교해 고칠 부분을 찾습니다.
02인건비 범위를 정확히 잡습니다
공제 대상 인건비는 급여와 상여 등이며 퇴직금 같은 일부 항목은 빠집니다. 급여대장에서 연구원별 대상 금액을 따로 집계합니다.
03신성장·원천기술 해당 여부를 따져 봅니다
연구 분야가 별도 고시된 신성장 기술에 들어가면 더 높은 공제율이 검토될 수 있습니다. 과제 내용과 고시 항목을 대조하는 자료를 준비합니다.
상담 때 챙겨 오실 자료
- 연구소 인정서와 연구원 등록 명단
- 연구원별 급여 명세
- 과제별 연구계획서와 보고서
- 조직도와 업무 분장표
자주 묻는 질문
연구원이 퇴사하면 신고를 바꿔야 하나요?+
연구원 변동은 기한 안에 연구소 관리 기관에 변경 신고합니다. 공제 계산도 근무 기간만큼만 반영합니다.
사후관리 점검은 어떻게 대비하나요?+
국세청 사후 검증에서 연구노트와 출장·시험 기록을 요구할 수 있습니다. 해마다 공제 근거 자료를 묶어 보관하도록 안내합니다.
